僱員再培訓局(ERB)屬法定組織,根據《僱員再培訓條例》於1992年成立,透過統籌、撥款和監察,委任約80間培訓機構提供培訓課程和服務,服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。ERB提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程,涵蓋28個行業範疇及多個通用技能範疇,為學員構建進修階梯,為各行各業培育人才。
ERB配合不同服務對象的需要,提供多元化的培訓課程,包括為失業人士而設的就業掛鈎課程、協助在職人士提升技能的技能提升課程、跨行業適用的通用技能課程、為特定服務對象開辦專設課程,包括青年人、新來港人士、殘疾及工傷康復人士、住院式戒毒人士及更生人士,以及少數族裔人士。
ERB為青年人開辦專設課程,提供職業技能培訓及就業跟進服務,協助他們開展事業。「青年培育計劃」較適合15至24歲,中學畢業學歷程度或以下的待業、待學青年修讀。課程旨在重新啟動他們的學習及進修意欲,以及提高他們對職業生涯發展的積極性。ERB亦提供其他特色課程,課程設計加入工作體驗元素,提升學員的行業技能。此外,青年人可按個人的期望、興趣及培訓需要,報讀ERB其他課程。
預約培訓顧問
ERB自2011年推出「培訓顧問服務」以來,已經為超過8,000名有培訓及就業需要的人士,提供個人化的支援及就報讀合適的僱員再培訓局課程提供意見。
培訓顧問會透過面談及評估,因應服務使用者的培訓需要及就業意願,提供合適的課程建議,協助其報讀僱員再培訓局課程。如有意使用個人諮詢服務,可到下列網址進行預約
培訓及職志測試
「培訓及職志測試」是僱員再培訓局委託培訓機構開發的工具,讓使用者初步了解自己的職業志向,協助他們選擇合適的培訓課程。
形式:測試以自助網上問卷形式進行,共60條選擇題,參加者只需根據個人想法,如實作答所有題目,在一般情況下可於20分鐘內完成整個測試。
理論基礎 :測試是參考John Holland的評估工具SDS (Self-Directed Search)設計,其理論假設人與工作環境可歸納為六個基本類型。SDS的特點是簡單、實用,適合不同年齡的人士。
結果及分析:回答所有問題後,系統會評估參加者較突出的其中兩個性格類別,從而指出適合參加者從事的職業,以及協助選擇合適的培訓課程。
六個性格類別較適合從事的工作 | ||
六個性格類別 | 興趣及性格特質 | 較適合從事的工作 |
實務型 (Realistic) | 注重實際,喜歡「手作仔」,擅長運用工具,傾向學習一技之長 | 機電、建造或裝修業等工藝技術型的工作 |
探究型 (Investigative) | 喜歡研究及發掘新事物,運用邏輯思維,具分析力及解決問題的能力 | 資訊及通訊科技業等日新月異的工作 |
藝術型 (Artistic) | 喜歡創作和美麗的事物,重視直覺,擅於透過不同媒介表達自己 | 影藝文化、設計等講求創意的行業 |
社會型 (Social) | 性格隨和,有愛心,樂於助人,懂得與人溝通 | 社會服務、健康護理等助人事業 |
企業型 (Enterprising) | 外向主動,擅於說服別人,做事較進取 | 金融財務、地產及零售業等營商銷售工作 |
常規型 (Conventional) | 性格穩重,喜歡有計劃,按部就班行事 | 會計、進出口及物流等講求程序、系統的工作 |
請按這裡瀏覽「培訓及職志測試」網站。
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網址 www.erb.org
電話 ERB熱線︰182 182